台積電作業員「時薪2600元」? 真相曝光 誤會大了
#紅毛猩猩編:大家別急著辭職呀!
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台積電作業員薪水 在 麥克風的市場求生手冊 Facebook 的精選貼文
自從發現他的FB之後就很認真follow,他總是能用很有趣的方式講道理。 XD
【自動化的法律與道德問題】
過年期間,我跟我的大學同學K以及N吃飯聊天,由於三個人都在高科技產業工作,所以很自然的就聊起了台灣的勞基法新制。
一、
K跟N問我,一例一休對我們公司的影響大不大?我說,基本上沒有什麼影響,因為我們公司是家軟體公司,產品已經成熟穩定,也有固定的銷售通路,所以原本就不會在週六跟週日上班,而平常加班的情況應該也很少。
只是同樣的工作量,有些員工每天花六個小時就可以做完,有些員工卻必須花十二個小時才能做完,以前我們採責任制,不會去計較員工花了幾個小時完成工作,只要工作份量一樣,我們就給同樣的薪水。
但是勞基法修改之後,對於那些每天必須花十二個小時才能完成工作的員工,法律規定我們必須給兩倍以上的薪水,這樣我們當然會吃不消,而且會覺得對那些只要花六個小時就能完成工作的員工很不公平。
所以,我們會設法淘汰那些必須花十二小時才能完成工作的員工,然後幫那些只要六個小時就能完成工作的員工加薪,設法留住他們。
換句話說,原來我們公司是按照員工的產出來計算酬勞,而現在法律規定必須以員工的工時來計算酬勞。在這種狀況下,大部分的公司都會設法淘汰工作沒有效率的員工,而設法留住高效率的員工。
而受傷最重的,是那些「勤能補拙型」的員工。
二、
我跟K問N,一例一休對他們公司的影響大不大?
N同學是台積電的高階主管,他說,基本上對他們的影響也不大,雖然他們的排班會變得比較困難,但由於IC製造產業原本就已經高度自動化,人力成本占總成本的比例並不高,所以即使必須支付比較高的加班費,他們也都承受的起。
只是排班變得比較困難之後,IC產業當然也會加快自動化的速度,將人力需求降得更低。
而這些年來,IC產業持續將原來需要許多晶片才能完成的工作整併到一顆晶片上,同時採用堆疊式封裝等技術,將多片晶片封裝在一起,這更是一種看不見、但是更徹底的自動化。因為原來下游的電子工廠必須花力氣將許多晶片連接在一起,而現在這些工作都在IC工廠裡就用自動化設備完成了。
也就是說,下游的電子工廠將少掉很多的人力需求。
三、
然後我跟N問K,一例一休對他們的影響大不大?
K是另一家大型電子公司的高階主管,他說,由於他們有生產線,所以一例一休對他們當然有些影響,除了必須支付比較高的加班費之外,排班更是一個問題。
而為了因應這個問題,他們已經加快了自動化的速度,最近他們從歐洲某國引進了幾十個通用型工廠用機器人,每個機器人只要一萬多塊美金,但是卻可以二十四小時工作,連續做早班、晚班、以及大夜班的工作,一口氣取代三個作業員。而且沒有排班問題,不需要薪水、不需要勞健保、也不需要支付勞退基金,
由於新一代的通用型機器人非常容易設定,所以在可見的未來,K同學的工廠將會引進更多的機器人。
四、
我跟K同學以及N同學說,過年前的某一天中午,我請公司的同事們去吃豬排飯,由於我們到的比較晚,所以餐廳特別要求我們在下午兩點半前先結帳。
我猜這很可能也是受到勞基法新制的影響。一般來說,一家餐廳的收銀員的工作時間大概是中午十二點到下午兩點,以及晚上六點到九點,除了這兩個時段比較忙碌之外,其他的時間工作量應該不多。
也就是說,原來一個收銀員大概早上十一點上班,晚上九點鐘下班,工作時間看起來好像是是每天十個小時,但實際忙碌的時段只有中間的五個小時。
以前在勞基法執法不嚴的時代,勞資雙方可能相安無事。但是現在雇主為了避免被員工告,可能會叫收銀員到了中午十二點鐘再刷卡上班,到了下午兩點半先刷卡下班,然後到了晚上六點再刷卡上班,九點鐘刷卡下班。這樣一來,記錄上的上班時間就只有五個半小時而已。
而如果這樣還是有勞資糾紛,我猜有許多小一點的餐廳就會學日本的小餐館,在門口設一台類似自動販賣機的收銀機,讓客人自己買票之後進來用餐。
這樣一來,整個收銀員的工資就可以省掉,而且自動收銀機還可以自動跟廚房連線,省掉跑堂幫客人點餐的工作,還可以每個月自動整理出帳冊,甚至分析每一種餐點的銷售量與趨勢等等。
*
法律可以規定最低工資,也可以限制每個人每天的工時,但是卻不能規定企業不得自動化,也不能規定企業必須去雇用他們不想雇用的員工。
自動化不但不違法,而且好像也沒有什麼道德問題,甚至是普遍地被這個社會正面看待的。但是在可見的未來,自動化仍將會對這個社會產生非常大的衝擊,造成大量的失業以及低薪問題。
而到底要怎麼解決這個問題?老實說,我也不知道。我只知道經濟問題還是必須用經濟的手段解決,如果把低薪以及貧富不均的問題當作是一個道德問題或是法律問題,然後嘗試用修法的方式解決,那只會加速企業自動化的進程,讓「勤能補拙型」的勞工失去工作,讓原來就找不到工作的人更是找不到工作。
而這也不是什麼偉大的新理論或是新發現,早在250年前,亞當史密斯就用 "Invisible hand"說明過這種道理了。
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https://udn.com/news/story/7269/5813579
台積電技術員年薪破80萬?過來人曝關鍵:撐得下去再說
2021-10-13 16:27 聯合新聞網 / 綜合報導
不少人在選擇工作時,最在意的就是薪水的多寡,因此擁有護國神山之稱的台積電,便是
許多人就算擠破頭也想進去的公司。對此,便有網友好奇「台積電技術員年薪是否超過80
萬?」
原PO在PTT以「台積電技術員一年可以領到80+?」為題發文,說明自己日前在科技版看到
有人分享,他在台積電工作兩年,「本薪+加班+年終+分紅,可以領到80幾萬」。他補
充道,自己這樣算了下,發現每個月等於有7萬多元的薪水,「那不是已經屌打一堆人了
嗎」,因此就好奇的在文末發問「這是真的假的?」
此文一出,馬上引起許多內行網友紛紛回覆,「是真的,屌打一堆中小工程師」、「裡面
主管跟我講新進去70-80可以吧,工程師120起跳」、「待超過一年然後加班加滿的確是真
的」、「技術員才是爽,沒事還可以凹工程師飲料」、「80萬是基本,看願不願意輪班還
有面試進去,如果不知道要幹嘛想賺多一點錢,台積可以讓你年收贏過80%的人」、「專
職大夜領更多啊」。
但也有不少網友表示,這樣子的人通常都是「狂加班、超長工時」換來的,「基本工時十
小時,看待不待得住」、「我堂弟技術員9x萬,只休週日,考績不錯」、「技術員不加班
的話週工時35小時,但不加班年薪大概才70萬,加班後可以近百萬」、「你知道工時多少
換來的嗎」、「只休週日才90萬有點慘」。
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比GG技術員薪水還低的自己出來自首哦
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634127039.A.6E7.html
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