#真誠感謝老師們的付出與辛勞
#讓教師們真正快樂的是國家的支持與守護
教師節,祝所有老師教師節快樂!
從小到大,我遇到很多好老師。從政後,也遇到好幾位不藏私指點我的老師們。對所有的老師們,我深深感激!
但老師們的辛勞與付出,需要國家來做妳/你更強大的後盾,這也是我進入立院後全力以赴的議題!
在教文委員會,有機會深入瞭解從大學、高中、國中小到幼兒園的各層級教師,現在在第一線的教學及勞動情況。
我必須說,愈深入瞭解,愈感覺沉重。舉幾個數據給大家知道:
🏫 大學:
📈 大學兼任教師比例,占全體大學教師48%
📈 大學兼任教師鐘點費, #28年來依職級不等,由575至795元,調薪為695至955元,調漲金額在120至160元間, #漲幅僅約20%
📈 私立大學更是28年未強制調整,現在仍有64所學校從未調薪過(鐘點費為每小時575元至795元)。
🏫 高中:
📈 高中代理教師自105年至今,比例從9.7%提高到13.1%
📈 教育部去年承諾會逐年補足國立高中職教師1,400名的法定員額,今年卻要求各校提出計畫並核定後才會給予員額。
🏫 國中小:
📈 國中代理教師自105年至今,比例從9.04%提高到14.09%
📈 國小代理教師自105年至今,比例從11.55%提高到14.76%
📈 各縣市聘期不一,許多代理教師無法獲得完整聘期,僅能領到10或11個月的薪資。
🏫 幼教:
📈 幼兒園代理教師自105年至今,比例19.26%提高到27.09%
📈 以教保員取代教師,薪水平均少將近6000元,但是工作內容幾乎跟教師相同。
📈 2020年主計處統計幼教業平均薪資才2.7萬元。
面臨少子化現象的台灣,明明學生愈來愈少,教師終於能夠有機會提供更好的教學品質給學生。
但這些年,台灣各層級學校普遍卻是趁著少子化的理由,不斷控留教師員額,遇缺不補。從大學、高中、國中小一路到幼兒園,以兼任教師、專案教師、代理教師等職缺替代。
讓這些 #非正式老師 們,明明和正式老師做一樣的事,但薪水和勞動條件就是差一大截。
#正式教師也要面對困境
#超鐘點授課
#新課綱加上遠距卻沒有資源支持
依據《國立高級中等學校教師每週教學節數標準》規定,專任教師每週基本教學節數為14到16節。
但在高中教師員額未補足的情況下,全國高級中等學校教育產業工會調查發現九成四的教師超鐘點授課。高中教師每週負擔的授課節數,包括課後輔導與彈性學習,為23到30節課不等,遠遠超過每週教學節數標準的1.5到2倍。
此外,各校依108課綱規定,必須開設1.2至1.5倍的選修課程。全教總統計有八成的教師皆認為在新課綱上路後備課量大增。五花八門的新課程產生,使得教師相較於過去,必須投入更多的時間設計各式各樣的新課程。
然而隨著對教師的教學要求不斷增加,在今年急須實施 #遠距教學 時,卻發現並未給予教師足夠的資源與支持,教師的工作量不減反增。
在授課節數與備課時間大幅增加的情形下,還要教師兼任行政職務,已造成 #行政大逃亡 的情形發生,正式老師難以接任行政事務。
#老師值得更好的勞動環境
#孩子需要更好的學習環境
孩子是台灣的未來,老師是孩子們成長階段很重要的陪伴。國家要做老師們的後盾,要讓老師們能夠有支持有保障的教學!
需要努力改進的地方很多,在教師節這一天,我邀請所有教師們跟我一起,為更好的教學環境努力,提出你們在一線看到需要改變的地方,我來努力!
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瞭解我過去關心教師權益的文章,請看👉
聖約翰科大違反欠薪、強迫減薪、傷害師生權益,教育部應依法嚴懲!
https://bit.ly/3kKb84E
大學兼任教師的困境:未納入勞基法也不適用教師法
https://bit.ly/3icABCd
少子化下的高等教育轉型:必須保障學生受教權和教師勞動權益
https://bit.ly/3oi0Ivh
制度化遏止私校欠薪,成功促成教育部訂定SOP、保障教師勞權
https://bit.ly/2WnByju
聖約翰科大發還積欠教師薪資,肯定潘部長維護教師勞權
https://bit.ly/39GZiSz
高教產學合作也要嚴格監督,保障師生参與及教師勞動權益
https://bit.ly/3uhsVDu
教育部預算提案通過34案,守護各類教師權益
https://bit.ly/3DFIJUO
別把代理教師當作免洗筷,根除濫用留職停薪的陋習
https://bit.ly/3CTfYmk
要求教育部全面檢討代理教師相關法規及預算,保障代理教師勞動權益
https://bit.ly/2XSiZEv
保障正職及代理教師勞動權益,勿因虎年效應減班及控留教師員額
https://bit.ly/3CVhZ1g
感謝教育部潘部長支持,國立高中教師員額盡力於兩三年內全數補足
https://bit.ly/3ufq6To
持續追蹤代理教師權益保障規劃及改善期程
https://bit.ly/2WSIDst
幼兒園真公共化才是解方
https://bit.ly/3AOeTf6
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「這裡是吳軍的《硅谷來信》第3季。這一季硅谷來信,我談到了不少美國基礎教育的內容。有同學提了一個很好的問題,他問,美國公立教育與私立教育差距較大,是不是因為經費問題呢?他提到了一個例子,美劇《絕命毒師》的主角就是一名公立學校的化學老師,薪水微薄,只能勉強養家糊口,於是當他發現自己身患絕症,就鋌而走險走上了犯罪的道路。這位同學問,是不是因為美國公立中小學給老師的待遇不好,無法留住人才,才導致了公立學校的基礎教育水平低呢?
這個問題其實可以延伸開來,讓我們思考一個更具有普遍性的問題,就是很多事情辦不好,是不是因為沒有錢?這封信我們就從美國公立中小學的教育,談一談我對這個問題的思考。
美國公立基礎教育真的缺錢嗎?
就美國公立中小學而言,對這個問題我們基本上可以給出一個否定的答案。美國公立學校教育水平參差不齊的原因有很多,如果能列舉出十個原因,缺錢這件事也許只能排在第十位。下面我們一步步具體分析。
首先,美國公立基礎教育真的缺錢嗎?
很多人都以為美國政府財政支出中軍費佔了大頭,其實這是一種誤解。其實美國在教育上的開支並不比軍費少。我們可以來看一下詳細的情況。
美國是世界第一稅收大國,2018年美國的GDP是20.58萬億美元,而當年美國聯邦政府和州政府的稅收分別是3.33萬億美元和1.06萬億美元,合計4.39萬億美元,而當年排在全球GDP第三的日本,整個國家的GDP也不過才4.97萬億美元。
美國聯邦政府的稅收收入,有七成都花在了經常性的必須開支上,也就是社會福利、醫療保險和國債利息,其中國債利息大概佔聯邦稅總額的4%多一點,不算多,真正巨大的支出是各種福利和保險。剩下的三成稅收收入算是國家的自由支出,裡面一大半都算在了軍費頭上,大約是6490億美元。但我要提醒一點,這部分支出包括了軍方控制的科研經費,而這些科研經費最後還是到了大學的手裡。比如約翰·霍普金斯大學每年可以從軍方獲得大約10億美元的研究經費。
而美國2018年花在中小學教育上的支出是6400億美元,攤到每個學生頭上大約是一年12600美元,這是我在美國政府網站上看到的數據。如果按英國《衛報》的報道,數據還要更高,每年平均花在每個K12學生身上的錢高達16300美元。這些花銷中,州政府撥款和地方房地產稅貢獻了將近90%,聯邦政府的撥款不到8%,剩下的是捐贈。這就是公立中小學的情況。而2020年全美國所有私立中小學,學生的平均學費是11000美元,即便算上學校的捐贈收入,攤到每個學生身上,最後得出的數字和公立中小學的人均支出數字可能也差不了太多。
從這些數據我們就可以看出,美國公立中小學其實並不缺錢。實際上,如果你到硅谷地區看看幾所最有名的公立高中,比如帕羅阿圖高中和薩拉托加高中,就會發現它們的校園比硅谷地區最好的私立高中哈克學校一點不差。而且州政府給公立學校撥款是按學生人數計算的,而公立學校師生比例較低,一個老師教一大群學生,因此如果算到每個老師頭上,教育支出比大部分私立學校應該還更高。
美國公立中小學的老師待遇其實也不差。在加州,一個公立中小學老師基本上只要工作10年左右,就能拿退休金了。然後他們就可以一邊拿著退休金,一邊到私營教育機構工作掙錢了;反倒是很多私立學校老師生活壓力很大。以我女兒的老師們為例,他們不僅買不起房子,有的甚至在硅谷租不起房子,只能住學校提供的廉租房。這些老師之所以願意在私立學校教課,很大程度上是因為這樣他們的子女就免費可以上這些私立學校。
這裡順便說一句,美國幾乎所有大學教授的孩子上父母所在的學校都是免費的,這就是很多教授雖然工資不高還要在大學呆著的重要原因。至於《絕命毒師》里那位主人公的遭遇,與其說是公立學校老師待遇不好,不如說他遭遇了中產階級的典型困境,就是因為一場大病而導致貧困,這一點在全世界所有國家都是類似的。
美國公立中小學辦不好到底有哪些因素?
那接下來的問題就是,如果不是因為缺錢,那很多美國公立中小學辦不好,原因究竟是什麼呢?根據我的觀察,至少有以下四個因素。其中一個和老師有關,剩下的三個和老師或者說師資力量都沒有太大關係。
先說和老師有關的原因,就是美國公立中小學搞大鍋飯,老師們沒有動力和意願去深化教學,發掘和培養每個孩子的特長。我的大女兒曾經在加州最好的公立小學之一讀過一年,這所學校的排名在加州幾千所小學中僅次於兩所只能靠抽籤入學的實驗小學,而且學校位於硅谷最富裕的一個區,絕大部分學生的家境都很好。你可能會覺得,這樣的學校應該很好了吧,可惜事實並非如此。
一般來說,美國小學一個班會有一個老師來講所有的課程,我女兒所在的班有兩個老師,兩個老師教學經歷都超過10年,聽上去好像很不錯。但實際情況是,這兩個老師熬完了10年的年頭,都在等退休,都指望另一個人出力,自己落得輕鬆。他們佈置下來的一星期的作業,學生最多半小時就做完了。後來我就把女兒轉學轉走了,換到一個要求嚴格一點的學校。
這家新的學校也是加州最好的公立小學之一,班上的老師也是新來的,教課果然認真很多,一天留的作業比過去一周的都多。但是這所新學校的老師從來不講任何課程大綱以外的內容,因為這不是他們的義務,我們這些家長只好自己到學校去講課。之前我女兒上的第一所公立小學,不久之後家長們也不乾了,在家長的要求下,那所學校被一拆為二,其中之一變成了一所半公立半私立的特許權學校。
經過種種波折,最後我得出一個結論,孩子要是再呆在公立學校就給耽誤了,於是我們就把女兒轉走了。
我們再來看看另外三個原因。第二個原因就是公立學校的政治正確風氣太重,甚至影響到了教學。
我有一位谷歌的同事,他的女兒在硅谷一所最好的公立高中讀書。有一學期他女兒很鬱悶,因為講歷史課的老師是一位非洲裔,課上的論文,只要你不寫當年黑奴多麼悲慘、美國這個國家有多壞、白人多麼可惡,最多也只能得B。後來家長們忍無可忍,告到學校,學校開除了這位老師。但這位老師又把學校告上了法庭,並且勝訴了,從此學校沒人敢管她了。但這樣教歷史課,教學質量是什麼樣,也就可想而知了。
對於公立學校政治正確過重的風氣,家長們即使有意見,也沒有辦法。相比之下,私立學校因為學費是學生家長直接出的,所以家長(特別是大的捐贈者)對學校就多少還能有點影響力。
第三個原因,就是美國基礎教育普遍輕視理科;加上公立學校的老師認為「教課程大綱以外的內容不是自己的義務」,家長即使想給孩子補上理科內容,老師也不會配合。結果就是我之前講過的,許多美國中學生到高中畢業還不會解一元二次方程。有的老師還告訴我,這還是美國「高三」學生的表現,要是等高中畢業一年之後,恐怕一半的學生一元一次方程都不會解了。
學生水平這麼差,怎麼畢業呢?有些學校的做法就是放水。比如學生交了白卷,按中國的標準應該是0分,但有的美國學校說,白卷可以給50分。這樣,學生只要做對20分的題目就能及格,算是通過了。
考核標準這麼低,幾乎所有學生都能畢業,那怎麼評價衡量學校的教育成果呢?你可能知道美國有個著名的政策叫 「不讓一個孩子掉隊」,這就可以形成一個考核指標。怎麼樣算「不掉隊」呢?只要孩子來上學,不逃學,就算學校教育成功了。這種教育政策和理念之下,很難想象教學質量能上得去。
第四個原因是公立學校的經費利用效率低。前面我們算過了,公立學校人均經費其實並不比私立學校少,但從我的觀察來看,很多公立學校的經費利用率非常差,學校經常會有一些莫名其妙的支出項目。
比如,有的學校講要環保,在校園花錢裝太陽能板,用太陽能發電。但這筆成本什麼時候能收回來呢?學校並沒有算過這筆賬。實際上目前在美國,天然氣發電比太陽能發電的成本要低得多。
有的家長覺得,公立學校反正花的不是我的錢,效率低一些就低一些吧。但有點常識就該知道,公立學校的經費大部分來自稅收,仍然是羊毛出在羊身上。不止學校是這樣,公立機構資源利用率低其實也是社會的一個通病了。
小結
世界上很多事情一旦辦不好,很多人就喜歡歸結於「沒有錢」。但回到現實你就會發現,「沒有錢」很多時候只是藉口和托詞。比如韓國和新加坡在中小學生身上的人均支出都不如美國,大約只有美國的2/3;然而根據調查,新加坡和韓國的中小學生的受教育水平分別領先美國3.2年和1.9年。
在之前的來信里,我介紹過一些幾乎以一己之力改變了世界的人,如果你去看他們的生平經歷,就會發現他們並沒有多少資源,更沒有什麼錢,依然創造了那些偉業。即使不說改變世界,只談我們身邊的見聞,一個人能做成事情,通常也是因為他認真去做事了,而不是因為他有錢。微軟、谷歌、eBay和特斯拉等公司,創業時的融資總金額和同行業的公司相比都不算高,但並不影響它們做成大事。
很多人喜歡說「錢不是萬能的,但沒有錢是萬萬不能的」,這句話拿來鼓勵自己掙錢還好;但如果在失敗的時候拿出來講,把「沒有錢」當成失敗的理由,在我看來,這不過是在為自己做不成事情找藉口。
這封信的內容,核心其實就是一句話:永遠不要把辦不成事簡單歸結於「沒有錢」。」
國小老師薪水2020 在 Facebook 的最佳解答
經過一晚的沈澱
真的覺得自己很幸運.
在工作與人生的路上.可以認識很多特別的人.
昨晚夏筱琴的分享.我希望大家用另一個角度來思考.
過去的工作累積.再當下可能看不出來有什麼收穫.但想辦法把事情做完,做好.定期的覆盤.不沈迷在掌聲.華而不實的讚美......
2020/8/18 到現在不到一年的時間.晴晴(私下暱稱)知道自己入圍.當天決賽希望邀請我到場.我自己也很猶豫.贏了我開心.輸了我可能陪他一起難過.同時還要鼓勵往前.畢竟比賽的成績都是一時.還是要顧好自己的客戶.
沒想到當 柯P陸續揭曉第五名....第四名......第三名,在吵鬧的環境中.我可以聽到自己強烈的心跳,自己的呼吸聲.當第二名公佈時.... 只剩下一個唱名機會..
認識夏筱琴的朋友.都拿起手機開啟拍照錄影的模式.
等待公佈金獎第一名.....這幾秒就這幾秒.我真的覺得這麼這麼久!
當柯市長說出第一名….夏筱琴
我看到大家尖叫.手抖到不行. 拍照糊的!只有我很穩定的拍下幾張從我的視覺看到的第一名.我的嘴角上揚.眼睛有淚.(寫這篇時也掉淚)
這一路 晴晴不容易. 昨天只談工作的過程.
怎麼面對疫情讓自己活下去.怎麼把客戶留下來.
上半年她搬辦公室.在台北長春路上.....
那天我在辦公室的陽台.視野很好...對面是國小耶!
對啊!老師....搬到這裡的原因.是因為我的女兒在裡面.
我的工作與身份已經佔去很多時間.很少有時間陪伴小孩.老公.只好搬到這.多點時間相處.甚至當我心情不好時.望著學校.想著孩子.就會很有活力動力往前. 晴晴還拿桌上一個半成品包包對著我說.....這是我女兒手縫的!我記得那個眼神笑容..........
疫情期間.知道大家壓力很大!很怕我的關心變成壓力.結果一通電話.冷靜地告訴我.面對疫情她得改變作法.
霹哩啪拉的跟我說.最後我們有共識. 當老闆的人.不能低潮太久.店面要錢.員工薪水.水電.....得想辦法轉現.做了幾個決定.也去執行他.效果還不錯.出乎他自己的目標.
所以.不論你在哪個行業.這疫情期間.一定有很多的衝擊.包含我也一樣.盤點一下你自己的顧客.暖心關心一下.結果可能會不一樣!先不急著賣東西.先賣自己.現階段大家的收入也有限.在購買東西時一定會評估或者買的客單價沒這麼多.但一通電話.溫暖的聲音.都比line上面的貼圖.臉書上的讚來的有溫度.疫情結束之後....他也會記得你給予的溫暖.後續你要賣什麼都比較容易!你說是嗎?
至於分享了用什麼方法.這就留給#wfh輕鬆學銷售服務巧實力的同學就好!
#wfh輕鬆學銷售服務巧實力
國小老師薪水2020 在 國小老師月薪是七萬? 的推薦與評價
原來國小老師月薪只有7萬,若夫妻都是國小老師也才14萬,這樣的收入在台灣社會裡其實並不高啊!加上未來退休金只會愈來愈少(甚至被統一後可能領不 ... ... <看更多>
國小老師薪水2020 在 網路上關於國小老師薪水2020-在PTT/MOBILE01/Dcard上的 ... 的推薦與評價
應該很多人對於教師薪水及待遇很好奇、有些疑問,並考慮要不要投入教育現場。 ... 公立國小、國中、高中職的正式老師本俸、學術研究加給都是一樣的! 國小教師-薪水待遇 ... ... <看更多>
國小老師薪水2020 在 Re: [問題] 國小老師開Model X會不會很突兀? - 看板car 的推薦與評價
※ 引述《koubayo ( 1)》之銘言:
: 老師跟現在的公務員比真的爽啊
: 擺爛也是甲等,甚至到頂薪水也到接近9等頂
: 公務員下班被主管狂摳lone還比老師嚴重
: 長官不爽你就把你調動職務或單位
: 老師就算校長不爽你,也不敢怎樣
: 現在最出名的不就是臺南的xx國中
: 老師聯合搞校長,聯合不接行政,根本就是土霸王
: 一般公務員都沒這種霸王條款
: 疫情嚴重時,一般公務員晚上跟假日都要輪流出來宣導及實聯制
: 老師連出來都不用
: 所以老師根本就是現在公務界的爽缺
: 光是寒暑假就屌打一堆公務員
: 不然你自己捫心自問,你老師轉換公務員要不要??
: 如果能讓公務員轉成老師
: 我看一堆人報名搶著轉
: 沒說到車子不知道會不會被刪文
: 我親戚就是老師
: 最近也是買特斯拉兩台
: 老師年薪都120左右
: 怎會買不起??
: 我開車經過一間國小
: 看到裡面也停一台lexus
: 老師的年薪真的隨便都能買得起200萬以內的進口車
哪一位老師年薪可以領到120萬?
新北市人事的軍公教薪資計算檔 https://reurl.cc/WX9Enx
教師做20~25年到頂,就算做到65歲屆退也不會更高了。碩士頂級650,博士680。
碩士,薪級650,導師每個月實領77631,一年14.5個月,每年實領77631*14.5=1125649
博士,薪級680,導師每個月實領78842,一年14.5個月,每年實領78842*14.5=1143209
連GG五年薪資都不到。有寒暑假,但平日請假要自費,16點下班,但卻是24HR ON CALL
PS1.別跟我說是高中老師比較高,軍公教薪資,高中、國中、國小薪級實領都一樣。
PS2.很多軍公教能購買房不適他賺的多,不是他們有錢,而是貸的到錢,
銀行對於軍公教的放款利率跟額度都比較寬鬆,拿到8成、市面最低利率應該
很正常。賺不多,但是敢貸款投入房市的軍公教不少,當然多年後就賺到房價紅利。
ps3學校停車場平日送小孩去上學時喵一喵,雙B、奧迪、特斯拉的比例超低(不到3成),
大概軍公教比較少投資汽車,都拿去投資別的項目。
--
所有教師薪資算法就如同那個excel檔
導師跟行政加給確實有差一點,但沒想像多
導師3000,兼行政國小組長(年資到頂)加給5300,國小主任5300,國高中主任6950,
國中小校長8970,高中校長12110
因為都不太相同,以人數最多的導師、組長來看,一年相差27600
平均到12個月裡面,實領連8萬都不到。
確實兼行政年功薪到頂才會超過120萬,但這薪資好心酸吧,做到快退休,
連GG年資3年都看不到尾燈。
比上不足,比下有餘
現在哪一位老師能再外面兼職補習班,不會被檢舉丟工作?
幼兒園、國小導師確實是24HR ON CALL,我國小的兒子班群就有
家長三更半夜再問老師問題,請老師解決。
公立國中小學校加班是沒有加班費,只能補修,你知道嗎?
幼兒園、國小導師確實是24HR ON CALL,我國小的兒子班群就有
家長三更半夜再問老師問題,請老師解決。
你這是帳面數字,而且你也打錯
博士是51250+32100=83380
碩士49875+32100=81875
看的到吃不到的薪水,給你一個月100萬也沒用
我文章裡面打的是實領(實際到手的錢),你有看到(實領)2個字嗎?
實務上每位老師都有超鐘點?你確定?
基本上會超鐘點的以國高中主科老師較多,國高中副科跟國小老師幾乎沒有超鐘點
實領、實領、實領兩個字,確實到手的錢才是薪水,博士導師到頂(年功薪2年)
實領是78842*15.5=1222051
現在課後班都是外聘居多,很少校內老師兼職(不然就會給低薪的代理老師)
浪費人才
規定確實有你說的價碼,實際上公立學校老師、主任、校長加班、假日加班
都無法報加班費,只能補休。
校內演講,現在最新公文只要是由校內老師擔任講師,只能領800(校外人員1600)
另外,你以為學校很多演講嗎?
做到快退休的老師。
請問還有甚麼加給? 軍公教的薪資完全透明,網路可查,
連計算公式我都只找出來給你了,上面導師、行政加給都能試算。
不用研究阿,新北人事主任直接放這個EXCEL檔,
你只要把條件選一選,完全透明薪資都跑出來,實領多少一清二楚。
你周邊有沒有老師的親戚? 實際去問問超鐘點、課輔的人有多少,有多領的有多少。
當然如你所說,如果真的要錢,老師去爭取各種超鐘點,課輔,確實會多一筆錢。
但這邊講的是大部分老師,都沒有爭取這個。
超鐘點,沒有,能外聘老師消化就消化。真的找不到才會去超鐘點。
課輔,當然也是外聘課輔老師居多。
我讀國小兒子的導師就是,班群裡面常有家長深夜找老師解決問題的,他好倒楣。
不是每位老師都那麼倒楣,都會遇到三更半夜家長來問問題,但現在家長問題多,
班上只要出現一位這樣的家長,那位老師就累了。我兒子的老師就是了。
而且那位老師半夜三更回話還很有耐心,我真佩服她。
至於你家兩位老師,不予置評。
你有沒有小孩? 有小孩上學的話,你試試在三更半夜,
在你小孩的班級群組問老師問題看看,看看他會不會回你?
看看他是不是24hr on call
確實,會當老師的,就是注重品質,真的為了多賺一點去超鐘點的是少數老師,
大部分老師都是基本節數上完就好,沒事不想超鐘點的,準時下班回家顧小孩多好。
尤其國小鐘點才320,準時下班回家陪小孩不香嗎?
老師24 hr on call不是每個老師都提供沒錯,所以也
不是常態。不過大部份老師20點前的問題都還是會處理。
you got it.
一個打壞品質就算了,比較怕出了甚麼事,一個就把教師告上法院告不完的,
賠錢、刑事一起來的,那就真的可憐了。
本文不就直接給你最新版教師薪資計算公式的excel檔,
裡面條件選一選,看你要知道導師、兼組長、主任、校長的薪資全部透明。
哪裡還需要用不科學的印象說事情?
資深的行政保底9-10萬是你要付款嗎? 請附上一張台灣任何一間學校行政人員
保底9-10萬的薪資條上來看看。(應該馬上一堆人跑去那間學校應試吧)
碩士650、博士680到頂後的第二年,年功薪2倍,等於領15.5個月
年薪總數大概也是120、130左右而已(拼命兼課、超鐘點的之類的才有130以上吧。)
GG至少健康能換到高薪,只是GG要付醫藥費,難道你以為教師不用嗎?
只是兩者付的醫藥費不同,GG是年輕時超勞過度看醫生,教師則是付出精華生命歲月。
教師現在強迫做到58歲才能領月退(一堆教師還要做到65歲屆齡才退休只為了月退
多兩三千元),58歲就算退休領月退,真的以為能領幾年?
58歲退休不要說是教師,一般勞工也一樣,常態性跑醫院看醫生的一堆吧,
還以為退休領月退還有體能四處遊山玩水嗎?
教師唯一能說嘴的就是現在平日生活品質真的CP質高,早下班有自己時間而已。
ps.為何我一直拿GG跟教師在比較?這兩個明明是不同等級,無法比的阿。
GG應該是跟醫生、法官之類的比較吧,教師根本看不上GG的尾燈阿。
看校風吧,至少我讀小學兒子的學校是全校班級都有LINE班群。
不知道你小孩遇到的學校校風這麼差,一半以上老師沒有LINE班群。
(就算沒有LINE班群的,也一定有電話可以聯絡吧)
本來我的想法也跟你一樣,教育部又沒有規定每個老師都要設立 LINE 班群服務家長。
也沒有說要24hr on call,還以為是我兒子的老師自願付出,後來才知道全校都這樣,
是校長要求的。
不回不讀會不會怎樣? 那就看該校校風(有的校長、主任會很在意,有的學校主管
不太重視這方面),我兒子的學校校長好像就會在意家長跟老師的溝通,
老師不讀不回,家長告到校長那邊去,校長就會去找老師,所以你說會不會怎樣?
我想老師不離校長的話,應該會有問題才是。(跟在一般公司,員工不離上司一樣吧)
應該沒有老師會為了這種小事跟校長對槓才是。
ps.回頭幫老師的薪資算一算,做到快退休的老師,年薪雖然不高,120左右好像買一台
model X 來開也不是很困難的事,只是大部分老師都不會很花很多經費在汽車上
的樣子。汽車對於老師好像比較偏向代步工具,買100萬以內的汽車居多。
老師一年才領14.5個月薪水,無緣無故跟校長對槓一下,考績1.5個月就沒了
(年功薪到頂考績2個月就沒了),有哪一個老師會這麼做?
還跟我說頂多考績差一點而已? 公務員薪水就固定那死薪水,
一下就沒有2個月薪水(大概14、15萬)
是有哪個老師會為了一件交辦事項不做而丟掉2個月薪水(大概14、15萬元)?
會當老師的,哪一個不想好好過日子,幹嘛為了一件不做而被叮得滿頭包?
好幾年難過日子? 這問題會去考老師的,基本數學都會算,頭腦沒那麼壞。
其次校長四年一任,最長8年,一個老師在同一學校大概經歷3~4任校長就退休,
問題是你以為得罪校長,前一任校長走人就沒事嗎? (但你知道校長之間會交接事項嗎?
前一任校長跟後一任校長會互相聯繫,你以為後一任校長對於傷腦筋的教師就沒轍嗎?)
另外校內主任看亂搞不守規定的老師就會放你過去嗎? 得罪一位校長,
幾乎等同得罪四位主任、所有組長,這是很簡單的邏輯(除非那位校長不得人心,
推的政策亂搞,不然正常做事的校長,所以行政人員都會支持的你知道嗎?)
跟我說老師沒有人能動的了? 現在又不是以前萬年教師,現在只要老師犯了法,
做事情太誇張,被解聘的案例一直上報,還動不了?
(問題是哪個老師會想搞大事情被解聘? 現在的老師都嘛戰戰兢兢做好自己的事情,
領好自己那份死薪水就好,誰會想搞事?)
※ 編輯: capik (163.17.63.193 臺灣), 12/08/2021 08:31:30
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