【竹子天花板】#換日線國際字典
▍奧斯卡報導引發爭議
電影《夢想之地》提名共 6 項奧斯卡大獎,美國影視媒體以〈奧斯卡:打敗多元提名者,亞裔演員粉碎竹子天花板〉為題報導。然而,該文標題「竹子天花板」卻引發了爭議。
大量亞裔美國記者與讀者都在留言區抗議此文記者使用了「竹子天花板」這個他們認為對亞裔十分冒犯的字眼。
有越裔美國作家說:「竹子天花板絕對是東方主義的,它將過錯怪給竹子。為什麼不就叫它白人天花板,畢竟這就是在我們(亞裔)上方的東西?」
▍到底什麼是竹子天花板?
但也有人表示,這個字眼其來有自,並非隨意杜撰,有記者說:「竹子天花板其實是一個體面的形容,用來闡述許多亞裔美國人在職涯中面臨的窒礙,而這也是由一位亞裔作家提出的。」
這詞其實源自出生於南韓的領導力策略專家 Jane Hyun,他 2005 年的著作《打破竹子天花板:給亞裔的職涯策略》中,以此詞形容亞裔美國人在企業界中,獲得高階職位所面對的困難。
▍美國亞裔狀況調查
儘管亞裔相比其他族群,具有較高教育程度,甚至是最高的薪水中位數,卻很難被欽點為高階主管領導職。
據研究分析指出,矽谷的 Google、LindedIn、Yahoo、HP 和 Intel 共 5 家公司:每 201 位亞裔男性、285 位亞裔女性才有一人擔任經理職,遠遠比不上白人擔任經理職的比例。
另外,列於《財富》500 大企業的董事會中,只有 3.7% 的成員是亞裔;而 2016 到 2019 年間,只有 6 到 8% 新任《財富》500 大企業的董事是亞裔。
▍刻板印象還是種族歧視?
綜合外媒報導與研究,主要原因就是因為亞裔總被認為是「不夠果敢、自信、強韌或是自信的領導人」。有一派說法指出,是亞洲傳統的保守、尊重權威的文化,引發了負面的刻板印象。
就連時任「亞裔領導教育」系統執行長接受媒體採訪時也表示,「竹子天花板」並不全然是「種族歧視」的結果,更是長久以來對於領導人該有樣貌的期待。
這些美國亞裔議題,因疫情後,美國國內針對亞裔移民的仇恨犯罪暴漲,再次掀起討論。
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【杜絕高額仲介費!從印尼政府、到國際大廠都要求,「零付費運動」能翻轉台灣移工剝削?】
今(21)日下午兩點,「全台外籍勞工雇主聯盟」赴印尼駐台辦事處抗議,反對印尼政府的「零付費」政策。
印尼海外勞工保護局日前宣布,自2021年起,所有出國工作的印尼移工,包括在印尼的訓練費、聘僱費、護照及簽證費,再到入國後的仲介服務費、往返機票費用,約8到10萬元的費用,都將由雇主負擔;移工不需負擔任何費用,稱為「零付費」政策。
印尼海外勞工局局長本尼(Benny Rhamdani)表示,在此之前,移工常被不肖仲介收取高達4000萬至6000萬印尼盾的費用(約新台幣7.9萬元至11.9萬元)而陷入負債,導致來台工作頭一年的薪水必須用來還債。為了杜絕兩地不肖仲介的剝削,這個新政就此誕生。
近年,不只是印尼政府,這波「零付費」的浪潮早已從電子業吹起,現在快速擴及紡織等傳統產業。蘋果、Intel、惠普等國際品牌大廠派遣海外審查員來到台灣,不只稽核供應商,也檢視仲介業。
在每年增加千萬成本與國際大廠破億訂單的抉擇之間,即便有廠商認為這是品牌商在變相轉嫁成本給供應商;但也有廠商發現改革付費制度後,移工逃跑率幾乎歸零。
在台廠與仲介業現場,什麼樣的改變正在發生?改革口號下,有哪些「掛羊頭賣狗肉」的手段,值得政府注意?
★深入每寸土地,《報導者》以獨立觀點,傳遞事實,#贊助報導者:http://bit.ly/2Ef3Xfh
#報導者 #印尼 #移工 #剝削 #血汗勞工 #仲介費 #零付費
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16 F →fredko4ko4: intel什麼職位也有差 06/07 15:53 ... 73 F 推misomochi: Intel在台灣外商裡面薪水不是聽說笑死人嗎 06/08 21:23. ... <看更多>
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... 問了對公司薪水結構比較了解的朋友,這包package大約 : 4M 1. Intel -> GG Easy GG -> Intel Hard 2. GG現在可是連龍華等級的也收你看過I社收過鄉下野雞大學的嗎? ... <看更多>
intel台灣薪水 在 [徵才] Intel USB debug engineer - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
[公司名稱] Intel
[職缺名稱] Platform Senior Debug Engineer for USB
很抱歉,CEO已經找好了所以只有資深工程師的職缺開放。
官網連結:https://reurl.cc/mqnAjA
[徵求條件]
工作內容
本部門隸屬於 Client Computing Group,負責intel桌上型電腦及筆記型電腦產品線,
此職缺為二線支援工程師,通常無需面對客戶,而是協助一線支援工程師除錯客戶回
報的USB相關問題,若判斷問題為intel相關問題則需要回報問題給晶片設計及驗證單
位,並與設計及驗證工程師合作直到問題解決。
相關USB問題包含以下:
(1)USB裝置相容性問題。
(2)USB裝置穩定性問題。
(3)Windows BSOD分析若問題與USB有關。
(4)協助客戶產品通過USB相關測試,包含USBIF所定義的測試及微軟所定義的HLK測試
必備條件
(1)熟悉USB3.2協議及熟悉USB分析儀操作,我們有Lecory T3/M3i/M310C/M4i,需要使
用分析儀側錄USB封包來分析客戶回報問題為intel host相關或是其他因素導致,若
是其他因素導致則必須根據USB分析儀結果產生報告提供給客戶讓他們可以找到正確的
方向處理問題,若是intel相關問題則需產生報告提供給設計驗證單位,並與設計驗證
單位進行下一步的除錯。
(2)英文溝通能力,intel USB相關的設計驗證單位在美國、以色列及馬來西亞,唯一的
共通語言為英文,需要有足夠的英文聽說讀寫能力與國外工程師溝通,也要有獨立在
國外出差生活的能力,依以往經驗,本人在2018及2019年各有一個月在以色列支援驗證
單位驗證最新一代intel USB host,需要有獨立在國外作戰的心理準備。
(3)多線工作的能力,依以往經驗,每年你會經手150~200個相關的客戶問題,需要能夠
管理及排序多個客戶回報的問題,另外此職缺會是intel亞洲區USB相關問題的最後一道
防線,要有足夠的獨立作戰能力去做初步的錯誤分析。
以上條件缺一不可,若無法滿足你會工作的很辛苦。
加分條件
(1)Driver相關經驗,本部門主要負責Windows產品,而USB Driver是微軟少數有開放
Driver symbol file給外部公司使用的Driver,若有相關經驗在閱讀微軟的Driver log
會比較容易上手,如果理解windows的driver溝通流程(Irp)會是大加分。
(2)桌上型電腦及筆電的相關經驗,本部門的主力產品為桌上型電腦及筆記型電腦,有
相關開發經驗會幫助你與一線支援工程師的溝通。
(3)Type-C相關知識,在2019年之後,intel導入了TCSS(Type-C subsystem)進入系統內
,若有Type-C/PD相關知識也會是加分。
(4)報告能力,此職缺也負責了一部分USB技術推廣,有機會在一些大型會議上面推廣
intel相關的USB技術,依本人經驗,最少每年都必須舉辦相關的除錯論壇給相關的客戶
工程師。
(5)intel平台除錯經驗。若有intel除錯介面(XDP/DCI/DBC)經驗也是加分。
以上加分條件有最好,沒有錄取以後也會有相關的教育訓練。
[工作型態]
周休二日,不打卡,彈性工時但有(很大)機會加班,出差時間不長,一年最多一個月。
[附註]
我是目前的USB debug engineer,因生涯規劃轉換跑道到PCI-E領域所以需要找一個接
班人來接手目前的工作,未來我也還是在同一個部門所以不用擔心交接的問題,對USB
相關領域來說,intel還是處於相對領導地位,若想繼續在USB領域耕耘,這是個很好的
機會。intel台灣通常只會有一位專門負責USB領域的工程師,錯過了這個機會,可能要
在等好幾年才會有類似的職缺,上次開類似的職缺是在2013年。
[待遇]
此職缺所開職等底薪下限為年薪140萬,上限依公司規定不方便透漏,除了底薪以外,
另外還有年度獎金,季獎金,員工認股及限制型股票分紅。特休及其他福利依公司規定,
詳細內容需要跟人資確定。
[聯絡方式]
請將履歷寄至[email protected],若對職缺有其他問題請站內信,我會在能力範圍內
盡量回答,未來此職缺會與我密切合作所以我會盡力提供資訊避免水土不服。
[補充說明]
Jan/14th
1.這是7職等的缺,7職等的薪水就請自行探聽了,同一職等的浮動很大。
2.6/7職等通常沒有簽約股票,但是滿一年後每年會依考績分發限制型股票,如果你
隔年沒有拿到代表你黑到爆炸,可以準備找下一份工作了QQ
3.工作內容就見仁見智了,工作壓力一定是會有的,尤其是對客戶技術支援的工作,不
過外商在台灣大部分的職缺還是偏向技術支援所以就看個人取捨,USB相關問題電腦
客戶通常不會放到最高等級,比較少會導致工廠停線,所以面對的壓力相對小一點。
Feb/03th
目前商談幾位不錯的人選,會在其中挑選一位,感謝大家的幫忙。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.36.139 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1610560732.A.B57.html
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