職場中的情緒耗損，常常並非來自工作內容本身，而是發生在和主管、同儕，甚至下屬的合作過程。這集節目，#Bryan 邀請到資深顧問講師張敏敏，一起回覆幾封聽眾來信，分享當遇上朝令夕改的老闆、難相處的同事時...

什麼是“行為反饋”？具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包，讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior feedback」並做成一套系統知識，應用範圍...

職場是從五年級到九年級的集合處，五代同堂之間每個世代個性不同， 報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚，但是直接說又馬上玻璃心碎一地，不能委婉又無法直接，到底該如何給反饋建議？ :: giving...

本集自我撻伐，倒吸一口氣看看我們是被默默討厭的「微觀管理者」嗎 :: 與微觀管理型主管相處的智慧小錦囊技巧 (與話術) :: 主管凡事插手，只會累死員工&累死自己。最後都會想自己做還比較快？心態上永遠...

身為經理人和管理職，你的首要任務之一，就是獲得自己團隊的信任。不過，你的員工並不會自動給你這份信任。 :: 最敬業的團隊是通過個人的自然優勢來看待個人的 :: 新手主管傾向於關注團隊任務, 而忽略團隊...

:: 新官上任三把火? Never⛔ 但又要快速端出牛肉怎辦? 智囊策略告訴你 :: 一對一跟新下屬會談，怎麼談? :: 團隊中你像個局外人? 前三個月空降主管三點致勝法👌重設新形象、身份、關係👍 :...

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本集主題：「職場會傷人：本該施展抱負的職場，為何讓人身心俱疲?」介紹 　　　　　　　 訪問作者：方植永(小安老師) 　　　 內容簡介： 每天都不想上班，卻不敢離職？ 做了喜歡的工作，卻被折磨到身心都生...

●//　如果你跟我一樣喜歡這支影片🥰 ①開始詳閱資訊欄👇　 ②按讚訂閱分享👍 ●//　 這支影片結合我曾經遇到過所有主管的優點，以及我覺得每個人如何拋開「先天優勢」偏見，創造後天機會的一支影片！也是...